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每日付13年成立，即将迎来第10个辉煌的年度，从成立至今，我们时刻告诫自己，每日付要做“国内优秀的互联网技术解决方案提供商”通过发展一个新的商务模式创造一个截然不同的世界，每日付更要做一家激情，平等，透明，开放的移动互联网公司。我们始终提倡物质和精神同步成长，时刻关注员工的成长，时刻关注员工的发展，时刻关注员工的收入，每日付人认为，一个好的企业必须学会让员工成长，让员工有所收获，在勤奋工作的同时毫无后顾之忧。
针对业务伙伴的特色，每日付设置了弹性的薪资机制，只要业绩出色，表现优异，基础因此，每日付在兼顾市场外部竞争力和内部公平性的基础上，建立了一套全面完整的薪酬福利体系，包括固定工资、绩效奖金、员工奖励基金、总裁奖励基金、五险一金、带薪休假、午餐补贴、节假日慰问、免费旅游、生日聚会、图书馆、健身中心等，让每日付的每一位员工都能充分实现自身的价值。
公司员工享有国家所规定的养老、医疗、失业、生育、工伤五类社会保险，以及住房公积金，让您在工作之余毫无后顾之忧。
“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息，劳逸结合才能产生最大的工作效益。因此，每位员工入职后均享有带薪休假的福利，同时，随着工龄的不断增长，带薪假的天数也将增加。
公司为每位员工提供午餐补贴及相应的加班餐费补贴。
公司每月依据职级为员工提供工作需要的通讯补助。
端午节、中秋节、春节、妇女节、儿童节……在这些传统节日里，公司将为每位员工准备相应的精美礼品，让您切切实实感受家的温暖。
为了鼓励工作表现优异的员工，公司每年都会组织优秀员工参加国内、国外的免费旅游，彻底放松心情。
学习成长，永无止境。为了营造良好的学习氛围，时刻践行每日付“七剑”文化价值观，不断地学习成长，公司特别建立了内部图书馆。图书馆内数目丰富，涵盖面广，能够有效促进员工通过读书提升自身专业技能及修养。
为了丰富员工的精神生活，切实增强员工体质，公司特别开设了每日付健身房，鼓励员工在工作之余抽出时间来到健身房锻炼身体，保持身心健康。
公司依据员工的司龄和职级发放一次性现金奖励，奖励总额至少相当于员工在每日付的累计收入翻上一番。
